一、對于用工單位：
　　1、降低用人成本支出
　　用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用發票可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
　　2、人事管理便捷專業
　　專家認為用人單位用人不受戶口學歷及編制限制，平時對員工做出相關的管理規定，使用其才能，按分配的工作任務進行管理、考核。而具體的人事管理工作由勞務派遣公司負責完成。用人單位可以在業務增加時增加人員，在業務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。
　　3、減少勞動糾紛
　　在我國相關法律、法規和有關政策指導下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關系上可能出現的法律糾紛。
二、對于勞動者（派遣員工）：
　　1、更好的維護勞動者的合法權益
　　派遣人員的人事關系屬于派遣機構，派遣機構可以督促用工單位規范用人制度和保障職業安全，杜絕拖欠員工工資和社會綜合保險的行為。如果派遣員工在用工單位工作期間合法權益受到侵犯或者遭受到不公正待遇時，經核實后，派遣機構有責任根據相關法律、法規或用工單位規章制度來維護派遣人員合法權益。
　　2、"工齡"可以連續計算
　　派遣人員合同到期后，若不再續簽，其人事關系可由勞務派遣機構代理，保費不間斷連續繳費即“工齡”可以連續計算，勞務派遣機構繼續為勞動者代交社會保險（保險費由勞動者個人出）。
　　3、提供豐富就業信息資源
　　勞務派遣機構具有大量的就業信息和更為靈活、廣闊的就業空間，可為勞動者提供更多的就業選擇機會 。
　　4、拓寬、加深畢業生就業新渠道
　　初出校門的大、中專畢業生，由于缺乏工作經驗，是求職難的主要原因，工作相對不穩定。通過勞務派遣積累工作經驗和社會經驗，可以為今后找到理想的工作打下基礎。

南充市英聯人力資源服務有限公司成立于2009年，是經南充市工商局與南充市人力資源與社會保障局批準，依法成立的具備獨立法人資格的企業，是從事人力資源服務的專業機構，主要依托南充700多萬人力資源，通過創新的運作模式和先進的管理理念，為各企事業單位和求職者提供全方位的人力資源服務，目前已成為川東北地區知名的人力資源服務商。 公司擁有熟悉人事、勞動保障法律法規和社保工作的資深顧問團隊以及精通業務、工作認真、誠信高效的專業團隊。英聯人力主要提供勞務派遣、人事代理、人才獵頭、代招代聘、就業安置、企業人才培訓、企業管理咨詢等方面服務，目前已與１００多家事業單位、國有大中型企業、民營企業、大中專院校建立了長期的人力資源服務合作關系，同時也與省內外許多優秀人力資源服務業同行建立的長期的戰略合作伙伴關系。

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