昨日，記者從山西省人社廳獲悉，今后，勞務(wù)派遣單位應(yīng)每年向許可機(jī)關(guān)提交上一年度勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告，包括向被派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、參加社會(huì)保險(xiǎn)等情況，以保障這些勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

    省人社廳介紹，勞務(wù)派遣單位逾期不提交勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告，或者提交虛假勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告的，將被責(zé)令改正，拒不改正的，勞務(wù)派遣行政許可期滿后不予延續(xù)。

    勞務(wù)派遣是由用工單位、派遣公司和勞動(dòng)者三方構(gòu)成的一種靈活用工形式。勞動(dòng)者先跟派遣公司簽訂合同，成為派遣公司的人，然后再由派遣公司安排到用工單位去工作。這種用工方式，對(duì)于滿足用工單位靈活用工需求、促進(jìn)勞動(dòng)者就業(yè)發(fā)揮了一定的積極作用。

    當(dāng)前企業(yè)比較熱衷使用勞務(wù)派遣工，主要是為了降低用工成本，而勞務(wù)派遣工靈活的退出機(jī)制，也可為企業(yè)“減負(fù)”。這種用工形式也存在一些問(wèn)題，例如，有些國(guó)企等用工單位在非“臨時(shí)性、輔助性、替代性”崗位上大量使用勞務(wù)派遣工，卻存在低薪酬、低福利、拖欠工資、不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、隨意安排加班或超時(shí)工作等情況。這已成為當(dāng)前勞動(dòng)用工領(lǐng)域的熱點(diǎn)問(wèn)題。

    新修訂的《勞動(dòng)合同法》施行后，提高了勞務(wù)派遣單位準(zhǔn)入“門(mén)檻”，建立了勞務(wù)派遣行政許可制度，規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)每年定期向許可機(jī)關(guān)提交上一年度勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)報(bào)告。根據(jù)規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，將由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款。沒(méi)有違法所得的，可以處5萬(wàn)元以下的罰款。（記者 王斌）